Gehaltsvergleich

Viele Bewerber fürchten sich vor der Gehaltsfrage im Vorstellungsgespräch und wissen nicht recht, wie sie antworten sollen. Vergleichsweise einfach ist es für Bewerber, wenn die Sozialpartner (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände) im Rahmen von Tarifverhandlungen Branchentarife vereinbart haben, die auch das Gehalt regeln. Doch der Anteil der tarifgebundenen Beschäftigten sinkt seit Jahren, und die Frage drängt für immer mehr Beschäftigte.

Welche Faktoren bestimmen also das eigene Gehalt und wie kann man sich einen Überblick verschaffen?

  • Angebot und Nachfrage kennen: Wie ist die aktuelle Nachfrage nach Ihren Qualifikationen auf dem Stellenmarkt?
  • Wie ist das Tätigkeitsprofil der ausgeschriebenen Stelle? Ist es eher eine Einstiegsstelle oder werden Fähigkeiten und Erfahrungen eines “alten Hasen” verlangt, die dann auch entsprechend höher dotiert sind.
  • Ihre Erfahrungen: Natürlich beeinflussen auch Ihre Ausbildung und Ihre Erfahrung Ihr Gehaltslevel maßgeblich
  • Die Branche: Hier kann es bei gleichartigen Stellen erhebliche Unterschiede geben
  • Die Unternehmensgröße: Üblicherweise zahlen größere Unternehmen oder Konzerne höhere Gehälter als eher kleine Unternehmen
  • Die Region: Das Gehaltsgefälle zwischen Ost und West ist allgemein bekannt, und in größeren Städten wie Hamburg verdient man mehr als in ländlichen, eher strukturschwachen Gebieten. Es gibt auch einen erheblichen Unterschied zwischen Süd und Nord.
  • Das Geschlecht: Es ist traurig, aber leider immer noch wahr – als weibliche Bewerberin werden Sie wahrscheinlich immer noch weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen auf einer vergleichbaren Position

Gehaltsvergleiche im Internet

Sie finden im Internet eine Vielzahl von Recherchemöglichkeiten zum Theme Gehalt. Diese Gehaltsportale unterscheiden sich einmal durch ihre Datenquellen (umfassende Datenerhebungen vs. freiwillige Angaben von Privatpersonen) und durch die Menge an bereitgestellten Informationen bei kostenloser Nutzung. Es gibt einen sehr guten kostenpflichtigen Überblick von www.personalmarkt.de.

Für eine erste grobe Orientierung, welche Gehälter abhängig von Qualifikation, Erfahrung, Region etc. erzielt werden können, seien die folgenden genannt: